1、换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，他们却总会自觉地站对方的立场去考虑或解决问题的方案。解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。与人相处时，特别是要要求到对方时也是经常站在对方的立场上感同身受！ 

2、总结能力

他们对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干,但是如何巧干，不是人人都知道的。这也是逻辑思维能力比较强的更高形式！

3、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，比如政府的各种方针政策、文件报告、企业计划、宣传方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息、市场的变化。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，到用时，就可以信手拈来。这为他们做战略、做规划做统筹和决策起到了重要的参考作用和并节约了时间。 

4、方案制定能力

他们在目标、结果、任务与过程中知道该摒弃什么该抓住什么，知道如何制定计划和计划监督以及计划跟进。遇到挑战，他们不会让“领导”做“问答题”而是做“选择题”。他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

5、自我激励能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信：上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。 

6、沟通能力

他们具备良好的沟通能力，互通有无。即使遇到当面对面的沟通效果不佳时，他们也会采用如电子邮件、书面信函、报告的形式尝试有效沟通。力求双方满意，痛快、并妥善解决问题！

7、适应能力

他们对新组织、新行业、新公司、新思想、新地域的文化都会有很强的适应能力。换个新环境犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅，各种人际关系也会处理的得体、有分寸！ 

8、学习能力

他们很看重培训和学习的机会，善于抓住任何培训机会。经常参加一些学习交流会或培训会、看光盘、看视频、看书，毕竟有很多经验、能量、创意、以及能力不是用钱就能买回来的。

9、承担责任能力

他们具备高效、敬业和忠诚的职业精神。言行举止无私心，敢于直言不讳，敢于纠正其他员工甚至更高领导的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

10、创新能力

创新的本质是进取；就是要淘汰旧观念、旧技术、旧体制，培育新观念、新技术、新体制。这种创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；创新能力在一定的知识积累的基础上，可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼出来”；他们善于解放自己，因为一切创造力都根源于人的潜在能力的发挥。创新让他们“金点子”像泉水一样经常冒出来，思维活跃!

你具备上面的这10种能力吗？哪您距离成功一定不远！